灵活多变的领导风格

领导力技能

Situational Leadership / 中国个性定制企业培训

为什么参加这个培训课程？

领导人需要适应他们的个人领导风格来处理不同利益相关者的业务。这个研讨会将帮助你确定你最喜欢的领导风格和学习如何适应更多不同的人。本培训介绍几个著名的领导模式,并使用它们作为为研究讨论和分组活动的案例。学习目标的关键是为发展中的领导人提供更多的洞察力使之具有更灵活的领导风格独特的人际关系技巧。

谁应当参加？

这种领导培训开发团队领导，经理，高管所需的灵活的人际交际能力,并产生全能型的商业领袖。 This leadership training develops flexible leadership and interpersonal skills required by team leaders, managers and executives and produces versatile business leaders that can adapt to different people and situations. 360 degree leadership assessments are available as a pre-training activity for management teams that want a more customized approach to leadership development programs.

您将学到什么？

- 领导风格评价
- 领导风格矩阵
- Leary行为领导力的玫瑰法则
- 情境领导技能
- Lewin的领导风格体系
- Tannenbaum-Schmidt领导连续性
- “自由主义”与微观管理
- 灵活的领导风格
- 处理难相处的人
- 处理冲突

技能开发焦点

- 评估行为,动机和特征
- 发展灵活的人际交往能力
- 有效的领导沟通能力
- 管理不同的个性
- 开发管理影响力
- 改变你的领导风格
- 提高领导意识
- 行动集中领导
- 变革型领导小贴士
- 情商领导技巧

灵活多变的领导风格

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